Sécuriser le coût financier de l’indisponibilité physique de vos agents

Cette assurance couvre les conséquences financières des obligations statutaires de la collectivité vis-à-vis de ses agents en arrêt de travail :

• Personnel CNRACL (titulaires) : Couverture des risques d'accident du travail, maladie ordinaire, longue maladie / longue durée (CLM/CLD), maternité et décès.
• Personnel IRCANTEC (non-titulaires) : Prise en charge des compléments de salaire et des charges patronales.

Ingénierie financière sur-mesure :

• Définition précise de l’assiette des garanties (traitement de base, régime indemnitaire / primes).
• Arbitrage sur les franchises (franchises fermes, cumulées, par arrêt ou par agent) pour trouver le meilleur rapport prime/risque.
• Conseil stratégique sur l'auto-assurance : quand est-il plus rentable pour la collectivité de conserver le risque plutôt que de l'assurer ?

Pourquoi auditer vos prestations statutaires avec Arima ? Nous analysons l'historique réel de votre sinistralité sur les 3 à 5 dernières années pour adapter les franchises. Cela évite de payer des surprimes pour des risques que votre collectivité peut facilement absorber en auto-assurance.

Accompagner la mise en place d'une couverture solidaire et attractive

Le décret du 8 novembre 2011 et les réformes récentes permettent et obligent les collectivités à participer au financement de la santé et de la prévoyance de leurs agents. Arima vous aide à faire le bon choix stratégique :

Labellisation ou Convention de Participation : Comment choisir ?

Bien que la labellisation laisse l'agent libre de choisir son contrat labellisé, l'expert Arima vous recommande vivement la formule de la Convention de Participation, qui offre des avantages incomparables :

• Rapport qualité/prix optimal : Tarifs négociés globalement pour l'ensemble de la collectivité.
• Solidarité renforcée : Un contrat collectif et égalitaire.
• Garantie d'accès : Sans questionnaire médical, sans délai de carence et sans limite d'âge à l'adhésion.
• Tarification simplifiée : Une structure de cotisation claire et unique, quel que soit l'âge, le sexe ou le statut de l'agent.
• Levier managérial : Un excellent outil de dialogue social avec les représentants du personnel.

Pourquoi confier ce projet à Arima ? Nous menons l'intégralité de la procédure de consultation (mise en concurrence des mutuelles et institutions de prévoyance) et nous vous accompagnons dans la phase cruciale de négociation et de présentation au Comité Social Territorial (CST).

Expertise technique & réglementaire

• Maîtrise des textes : Une veille permanente sur les décrets d'application de la réforme PSC et sur le Code de la Commande Publique.
• Ingénierie RH : Nous maîtrisons les spécificités des statuts de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et Hospitalière (FPH).
• Équipe spécialisée : Votre dossier est piloté par notre pôle dédié à la Protection Sociale Complémentaire, associant des consultants experts et indépendants.

Optimisation financière

• Négociation rigoureuse : Nous mettons en concurrence les grands acteurs du marché (mutuelles, institutions de prévoyance, compagnies) pour écraser les frais de gestion et obtenir les meilleurs taux de cotisation.
• Allotissement et ciblage : Nous structurons les appels d'offres (lot santé distinct du lot prévoyance) pour attirer les spécialistes de chaque domaine.
• Prévention de l'absentéisme : Nous intégrons dans les contrats des prestations d'accompagnement (ergonomie, retour à l'emploi, soutien psychologique) pour agir directement sur les causes de l'absentéisme.

Accompagnement humain & Dialogue social

• Animation des réunions : Nous vulgarisons les aspects techniques pour faciliter les échanges avec vos équipes de direction (DGS, DRH) et les partenaires sociaux.
• Suivi à long terme : Nous assurons le suivi technique annuel des contrats (analyse des comptes de résultats de l'assureur) pour anticiper et éviter les hausses brutales de cotisations.